Veelgestelde vragen

Is sociale veiligheid verplicht?

Sinds 1 juli 2026 is artikel 12 van de Arbowet gewijzigd. Werkgevers moeten werknemers actief betrekken en raadplegen over het arbobeleid. Daarnaast verplicht artikel 8 van de Arbowet werkgevers om werknemers goede voorlichting en instructies te geven over veilig en gezond werken en de risico's die daarbij horen.

Dit geldt ook voor risico's op het gebied van sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals pesten, intimidatie, discriminatie en agressie.

Kort gezegd: als werkgever moet u niet alleen beleid op papier hebben, maar uw medewerkers informeren, betrekken en daadwerkelijk maatregelen nemen.

Is een vertrouwenspersoon verplicht?

De wet schrijft niet voor dat iedere werkgever zonder uitzondering een vertrouwenspersoon moet hebben. Wel moet iedere werkgever beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.

Er ligt momenteel een wetsvoorstel om de vertrouwenspersoon wettelijk verplicht te stellen voor organisaties met 10 of meer werknemers; de Tweede Kamer heeft het voorstel al aangenomen, maar het moet nog door de Eerste Kamer en er is nog geen definitieve datum van inwerkingtreding.

Een vertrouwenspersoon is daarmee een belangrijk onderdeel van een goed ingericht sociaal veiligheidsbeleid.

 

Moet mijn organisatie een gedragscode hebben?

De Nederlandse Arbeidsinspectie adviseert werkgevers om duidelijke gedragsregels of een gedragscode op te stellen. Hierin staat welk gedrag gewenst en ongewenst is, hoe medewerkers met elkaar omgaan en waar zij terechtkunnen bij vragen of meldingen.

Een goede gedragscode geeft duidelijkheid, ondersteunt een sociaal veilige werkomgeving en laat zien dat de werkgever actief beleid voert tegen ongewenst gedrag.

Ook is het een waardevol onderdeel van de onboarding van nieuwe medewerkers, zodat vanaf de eerste werkdag duidelijk is welke normen en omgangsvormen binnen de organisatie gelden. Een gedragscode heeft pas waarde als deze daadwerkelijk leeft binnen de organisatie.

Is een gedragscode voldoende voor sociale veiligheid?

Nee.

Sociale veiligheid ontstaat niet door alleen een protocol of gedragscode op te stellen.

Het gaat om de combinatie van:

Voorlichting + beleid + preventie + bewustwording + aanspreekbaarheid + opvang + opvolging

 

Waarmee kan ik uw organisatie helpen?

Als registervertrouwenspersoon en veiligheidskundige sociale veiligheid kan ik uw organisatie ondersteunen bij onder andere:

  • het opzetten of verbeteren van vertrouwenswerk;
  • externe vertrouwenspersoon;
  • sociale veiligheidsvraagstukken;
  • psychosociale arbeidsbelasting (PSA);
  • gedragscodes;
  • ongewenste omgangsvormen;
  • grensoverschrijdend gedrag;
  • meld- en klachtenprocedures;
  • preventie van pesten en intimidatie;
  • bewustwording rondom sociale veiligheid;
  • adviseren van management en leidinggevenden;
  • signaleren van terugkerende sociale problematiek;
  • het verbeteren van sociale veiligheid binnen teams en organisaties.

Mijn aanpak is praktisch, onafhankelijk en gericht op wat uw organisatie daadwerkelijk nodig heeft.